10月14—17日，由山东大学总裁班项目部组织的总裁班同学深圳标杆企业考察行圆满结束，近40位总裁班同学参与了此次活动。
     此次考察的企业有华为、美的、万科三家知名企业，总裁班同学们参观了三家企业的展示厅、办工区域、生产流水线，三家企业的相关人员也为同学们介绍了各自企业的发展历程、企业文化、战略构想，并于同学们互动讨论了相关话题。

     一个企业从小到大，从弱到强，一定有自己的独门秘笈，但是，都有可遵循可复制的规律可以借鉴，例如华为始终保持着艰苦奋斗的精神，员工都要与公司签订“奋斗协议书”，自愿每天工作10小时以上，许多员工在亚非拉条件艰苦、缺少保障、有时连人身安全都存在不确定因素的环境中工作，华为的老板任正非在企业发展道路上的坚定，曾经一次性支付咨询服务费2000余万，还有完善的分享机制，华为的股份分红制度去年达到100多亿，这些使得企业进入了良性循环的上升轨道，企业有钱可以吸引优秀的人才，而优秀的人才又为企业创造了更多的效益。

　　美的留给我们的则是以不断的变化应对市场，美的的组织架构历经多次调整，利益经过多次调整，但是只要市场需要客户需要发展需要那就毫不犹豫地坚决变化，“宁可放弃100万的生意，也不放弃一个对企业有用的人才”，“宁可容忍一个亿的投资失误，也绝不容忍机制的弱化和退化”，这是我们看到的美的的信条。
　　万科则为我们展现了一个重视人文环境崇尚和谐发展的楷模，从办公楼的设计到装饰材料的选用无不体现了科技、环保、人文的理念，这不仅是实力更是理念。

　　三天的中午都在企业的餐厅就餐，也与三个企业的员工做了交流，全方位的了解了企业的概况。
　　三天走马观花，管中窥豹，要想取得真经不现实，但是上述的这些点点滴滴可能会给我们启发和警示，他们也是从小到大一步步走来的，他们也从经历过震荡和挫折，但是一个老板的坚定、一个团队的凝聚、一批前仆后继的追随者造就了令人景仰的企业，但愿我们山东大学总裁班同学的企业也能像这些企业一样，坚持、完善、提升，也会令人景仰，到那时，我们也会为国家为社会为员工创造更好的明天。

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